2024年，Tramontina与Eco Local Brasil和GrupoClean Plastic一起深入巴西海岸，致力于保护海洋生物，并将巴拉那州和圣卡塔琳娜州沿海地区发现的塑料垃圾转化为具有环境和社会价值的可持续家具。

首批餐具、器皿和炖锅均采用可回收材料制成，从生产到送达您家都经过精心呵护。

如今，人们越来越注重在选择中赋予其更深刻的意义而企业宗旨已成为企业发展的核心议题。人们更青睐那些与其世界观相符的品牌，而不仅仅是优质的产品。因此，企业宗旨被视为企业战略的核心，也是企业市场竞争优势的关键。

可持续发展报告第一版介绍了 Tramontina2021年的社会、环境、经济和治理绩效。该报告根据全球报告倡议组织(GRI)的国际报告标准制定，真实地展现了Tramontina的本质:一家关心自身业务、员工和环境的透明公司。

Tramontina 首次编制了温室气体(GHG)清单，基准年为2021年，采用运营控制方法，范围为1和2。该清单考虑了位于南里奥格兰德州的工厂和生产林区产生的排放，以及范围内所有公司的保护区。

为了识别与可持续发展最相关的主题，并兼顾其对业务的影响及其对利益相关者的重要性，Tramontina开展了首次实质性研究。

该项目源于Tramontina和CanaltechTrashin的合作倡议。该项目于2022年启动，作为试点项目，旨在对平底锅、模具、煎锅、煮奶锅和烤盘进行逆向物流回收，这些废品随后将被回收并转化为其他产品。

ESG委员会成立于2021年，专门负责可持续发展议题。该委员会负责讨论并向董事会提出与ESG议题相关的项目和公司行动建议，统一并整合涉及环境、社会和经济影响管理的程序和措施。

所有可持续发展计划都是 TramontinaTransforma的一部分，该项目于2020年创建，旨在传达该品牌的可持续行动。

所有工厂都履行了对巴西市场最终消费者包装的环境补偿责任。该计划旨在促进回收链发展，支持拾荒者和回收公司合作社，从而产生积极的社会和环境影响。

2019年，Tramontina教育中心(CET)进行了重组，并开始采用新的架构，更名为 CEIT。CEIT位于卡洛斯巴博萨(RS)，占地5,940平方米，其参考基础设施旨在用于专业培训、文化活动和健康活动。Tramontina在该空间促进知识整合，并鼓励员工和社区获得学习体验。

Tramontina是巴西电子和家用电器回收协会(ABREE)的成员，该协会在巴西1,300 多个城市设有4,500 多个消费后收集点

该手册于 2018 年推出，分发给员工，并成为指导内部受众、供应商和其他合作伙伴了解公司工作关系中的道德和可接受行为的主要文件。

2014年，Tramontina推出了首款“I'mGreen"产品。这是巴西石化公司的一项创新，旨在提倡并重视自然资源的最佳利用，使用来自可再生或可回收来源的原材料。

协调环保实践，分享经验。为此，Tramontina于2014年成立了环境委员会，由所有生产部门的代表组成。委员会还通过下属的小组委员会制定和完善环境管理方案，以加快特定议题的解决和发展。

OHSAS18001认证(2018年被IS045001取代)正式确立并证明了员工职业健康安全管理的良好实践，并促进了持续改进。TramontinaCutelaria(RS)于2013 年获得该认证。

Tramontina通过其技术支持网络正确接收和处理其产品中使用的轮胎，此外还参与了UTEP do BrasilLTDA的补偿计划。

重视人们的生命是 Tramontina的承诺，公司不断投资改善基础设施和工作流程，为所有员工提供现代化、安全的环境。

该体育公园由ATF管理，自2007年起开放给员工及其家属聚会和开展体育活动。公园占地11.7公顷，坐落在自然环境之中，设有餐厅、健身房、运动场和休闲空间。

这些工厂占Tramontina总能源消耗的90%以上。这些工厂的电力采购在自由市场上进行，并由公司管理，这些公司确保能源来自清洁和可再生能源，并每年提供原产地证明。2005年，Tramontina首次采购了100%可再生能源。

ISO14001认证正式确立并证明了公司良好的环境管理实践，并促进其持续改进。TramontinaFarroupilha(RS)于2004年获得认证，TramontinaCutelaria(RS)于2013 年获得认证。

Tramontina的工厂设有废水处理站(ETE)，用于处理不同活动中使用的水，从而实现其再利用，在某些工厂中，这一比例达到 100%。

旨在指导各部门遵守与人力资源发展以及劳动、社会保障、安全和职业医学法规相关的公司流程。该部门致力于标准化运营流程，共享知识，从而提高人力资源团队的绩效。

2000年，TramontinaBelém获得了首条FSC@产品线认证(FSC®-C003079)。森林管理委员会(FSC®)除了允许公司在其产品上使用绿色认证印章外，还确保木材来自管理环境适宜、社会公平且经济可行的森林。

2015年，TramontinaCutelaria获得了首条产品线认证(FSCe-C125626)。2021年，TramontinaGermany获得了该认证(FSCe-C169695)，2022年，TramontinaMulti获得了该认证(FSC®-C180829)。

为了推广管理实践并促进环境教育，我们创建了环境参观项目。通过该项目，学生、企业和实体可以了解污水处理系统、特拉蒙蒂纳废物处理中心以及部分生产流程。目前已有超过1.5万名参观者参观了该项目。

Tramontinaprev补充养老金计划成立于1995年，面向所有员工，旨在为参与者在退休后提供补充收入，从而有助于改善他们的生活质量。

Tramontina 废物处理中心包括一个分拣中心以及多个危险和非危险废物填埋场。该中心位于卡洛斯巴博萨(RS)，为集团位于该市及该地区另外两座城市(加里波第和法鲁皮利亚)的公司提供服务。该中心已获得IS014001认证，致力于改善废物管理，评估和推广合理的处置方式，并推动多个循环经济项目。

Tramontina 坚信，员工的教育、培训和发展活动对于组织的发展以及职业和个人成就至关重要。创建Tramontina教育中心(CET)的目的是为员工提供参加技术和补充课程的机会，并为团队做好创新和新技术的准备。

水是Tramontina工厂的战略资源，因为它在生产流程的多个阶段都需要用到。自1992年以来，一些工厂开始使用雨水，减少了清洁水源的消耗，从而保护了天然泉水。

ATF 是一个独立管理的非营利组织，为超过13,000名员工及其家属提供医疗、教育和福利领域的众多福利，以及法律咨询、社会文化倡议和特殊活动行动。